【No Fun , No Life!】を信条に、「感性を豊かにする」事業を発展させるべくフルプラス代表として働くオオサカジンの、日々感じたことをつれづれに、つづります。

2008年07月05日

副業禁止の禁止!?

おはようございます!朝の挨拶って気持ちいいですよね☆
朝から、ちょっとコラムめいたことを書きます^^;

いよいよ今月11日より、「大阪起業家コミュニティ」が活動を開始します。

☆大阪起業家コミュ☆始動&交流会開催☆

大阪にゆかりがあり、起業というイバラの道をグイグイ歩む人
(もしくは歩んできた人)同士、そしてこれから起業と言う道を
選ぼうと考えている人たちが交流を深めるための場所なのです☆

ただ交流を深めるだけでなく、それぞれのビジネス分野における
得意な面をより深く活かすこと、そして知らなかった知識や経験を
シェアできることにより、互いのビジネスにとってプラスになれる
場所にしたいと考えています。

僕ら一人一人、何らかの夢があります。
それを大いに語り合い、共有する場所でありたい。
そして、僕らの目線で、今、しゃにむに頑張っていることをつなげ合わせ、
夢の実現と事業の発展につながってゆく、そんな有機的なコミュニティが
作りたくて、今回「☆大阪起業家コミュニティ☆」を立ち上げました。

他の起業家コミュニティとも連携をとりながら、
皆さんの活躍の場所を広げてゆきます。


これにはもう一つ、こんな背景があるんです。

ご存知の方も多いかと思いますが、多くの会社の就業規則の中に、
「副業禁止規定」というものが盛り込まれています。
要するに、会社の仕事以外の事業を行なうことはいけませんよ、
という会社からの被雇用者に対する独自のルールなんですね☆

つまり、労働基準法などの法律で定められたものではなく、

むしろ憲法で保障された就業の自由を侵すものであるともいえます。

なので、本来は休日や退社後の行動まで拘束する効力はありません。

ですが、この副業が原因で会社に何らかの損害を与えることが明白な
場合において、会社は副業を禁止することができます。

こんな感じで、サラリーマンは緩やかに営利行動を制限される一方、
ワークシェアリングや海外へのアウトソーシングなどのグローバル化の
影響で、被雇用者の仕事が少なくなり賃金が削減されている上、
終身雇用の時代はとうに終わり、さらには税金が増えて年金も当てにならず、
さらにさらに原油高・食料不足に突き進む今後の生活はどうなるんだ?という
心配ばかりが増幅されています。

今、この副業禁止が、禁止される傾向にあります。

今年度、厚生労働省が提出していた「労働契約法」が3月1日から施行されました。
今までの労基法であいまいだった労働契約について明文化されています。

→労働契約法がスタート!(厚生労働省サイト)

この中で、『副業禁止規定を原則無効にする法律』という形で
副業禁止を禁止することを明文化することが最近論点になっていたのですが、
ざっと当法律を読んだところ、今回制定された法律にそのような趣旨は
ありませんでした。

企業の自主性にゆだねるといったところでしょうか。

が、雇用不安や老後など、上記の不安を解消する方法として、
副業を行なうことを政府、企業ともに認めざるを得ない時代が来ていると思います。

旧態依然とした社会システムが崩壊しそうになっているけれども
まだまだ副業・起業の道を選ぶのは少数。

その道筋を立てることが出来るのは、ただひとつ。
既に起業している人たちとの「リアルな交流」です。

起業する理由は人それぞれ。
理想や思いのベクトルを一にしていれば、
そのきっかけなんて瑣末なもの。

来るべき時代の荒波を乗り越えていく強固な人間関係
(=信頼)を築く場所として、このコミュニティを育ててゆきたいという
思いがあります。

そこにいてくれる方々に感謝☆

プレゼント入会方法プレゼント

★mixiの場合:「大阪起業家コミュニティ」にアクセスし、
参加登録してください。後ほどメッセージを送らせていただきます^^

★直接登録の場合:当ブログ右にある「メッセージを送る」から
「参加希望」と書き、メッセージを下さい。
こちらも後ほどメッセージを送らせていただきます!

動き出すなら、ピンと来た今こそがタイミングです!!
みんなでワクワクする仲間を作りませんか?





フルプラス業務案内

(1) 「五感」マーケティングによる経営コンサルティング
(2) 「結果が出る」ホームページ制作&運用
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この記事へのコメント
この副業禁止って多いですよね。
何のために副業を禁止するかという視点で考えるとわかりやすいかもしれません。
悪く書けば「会社が給料をエサに従業員を縛り付けるため。」
よく書けば「副業をされて本業に差し支えが出たら困るため。」
どちらか労働基準法の盲点を悪用していたり、経営者が従業員に甘えていたりといった問題もありますから、どれがよくてこれが悪いという正解はないですから、結局の所モラルの問題なんだなと思います。

人間関係がモノを言う事に同感です。
僕も健康食品を販売していて思うのは、従来の売らんかなという営業ではなく、信頼関係を基準にしたいわば昔ながらの関係に戻っていくだろうなと思う事。

ゴメン!前のコメントが遅くなりました。
僕の公式なブログが今の所ないんですが、
http://ameblo.jp/ex-star999/entry-10093429553.html
あんまり更新していませんが、ここでよかったらリンクしますか?
Posted by 絶好調男☆マエカワ at 2008年07月05日 09:46
>絶好調男☆マエカワ さん

コメントありがとうございます。
結局今回の労働契約法でもまとまりきれなかった、この
「副業禁止法案」。

個々人のモラルに判断を委ねることになってしまったから
法で明文化するという流れでしょうけれど、
経営者側からすると、雇用においてのリスクを増やしたくない、
また、労働者側からすると、生活上でのリスクを軽減したい、
という両者かみ合わない要望がちょうど折り合う地点というのは、
「副業してもいいけど、これこれのリスクを覚悟の上で」という形が
望ましいのではないかなと思います。

ブログのリンク、大歓迎です~
早速リンクさせていただきました☆

今後とも宜しくお願い致します!
Posted by 大阪の起業家【餠】大阪の起業家【餠】 at 2008年07月07日 02:32